Consejo General de Enfermería

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El Ministerio de Sanidad pública anualmente el informe del Sistema Nacional de Salud (SNS) en el que podemos encontrar información sobre los recursos humanos. El último informe fue publicado en 2023.

En cuanto a las enfermeras, un total de 300.567 enfermeras/os trabajan en el sector público y privado, según datos de la encuesta de población activa (2021), lo que supone una ratio de 6,4 enfermeras por cada 1.000 habitantes.

 

Evolución del número de enfermeras en ejercicio y tasa por 1.000 habitantes (2000-2021)

GRAFICO 1

 

Gráfico 1. Evolución del número de enfermeras en ejercicio y tasa por 1.000 habitantes (2000-2021). Fuente: Sistema Nacional de Salud

 

El SNS cuenta con 220.103 profesionales de enfermería trabajando en labores asistenciales de los cuales, 40.595 (18,4%) trabajan en atención primaria, 172.704 (78,5%) en hospitales, y 3.755 (1,7%) en los Servicios de urgencias y emergencias 112/061. Además, se contabilizan 3.049 especialistas en formación sanitaria especializada (1,4%). La tasa global para el conjunto del SNS es de 4,7 profesionales de enfermería por cada 1.000 habitantes. 

 

 

Evolución del número de enfermeras en labores asistenciales en el SNS según nivel asistencial. 2010-2021

 

GRAFICO 2

Gráfico 2. Evolución del número de enfermeras en labores asistenciales (2010-2021). Fuente: Sistema Nacional de Salud

Datos de Empleo de Enfermería

La evolución del desempleo registrado en Enfermería en los últimos años según datos del servicio público de empleo estatal (SEPE), ha ido mejorando. No obstante, las gráficas que representan estos datos presentan una imagen en diente de sierra dadas las características del empleo en nuestra profesión. Fundamentalmente esto es debido a los periodos vacacionales, sobre todo durante el verano, cuando el desempleo registrado desciende ya que se produce en mayor medida la contratación de personal para cubrir las vacaciones.

GRAFICO3

      Gráfico 3. Fuente: SEPE (2024)

 

Actualmente conviven en el ejercicio profesional de la Enfermería, de forma principal, los profesionales con título de Diplomado en Enfermería y los que tienen el título de Graduado en Enfermería.

En el siguiente gráfico podemos ver la evolución del paro en función de las dos titulaciones comentadas.

  

GRAFICO4

Gráfico 4. Número de profesionales parados por titulación: Diplomados/Grado. Fuente: SEPE (2024)

 

 

GRAFICO5

Gráfico 5. Tasa de paro enfermero/médico: Observatorio de las ocupaciones del SEPE, INE y CGE (2024)

 

En cuanto al paro registrado en las CC.AA, en el siguiente gráfico se presentan los datos referidos al mes de marzo de 2024.

 

 

Número de parados enfermeras/os por CCAA

  GRAFICO6

 Gráfico 6. Número de parados enfermeros/as por CCAA. Fuente: Observatorio de las ocupaciones del SEPE, INE y CGE (2024)

 

 

Tasa de paro enfermeras/os por CCAA

GRAFICO7

Gráfico 7. Tasa de paro de enfermeras/os por CCAA. Fuente: Observatorio de las ocupaciones del SEPE, INE y CGE (2024)

  

Y en este gráfico se presenta la tasa de paro de enfermeras/os por provincia referido al mes de marzo de 2024.

 

  

Número de parados enfermeras/os por provincias

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 Gráfico 8. Número de parados enfermeros/as por provincias. Fuente: Observatorio de las ocupaciones del SEPE, INE y CGE (2024)

 

Tasa de paro de enfermeras/os por provincias

GRAFICO9

Gráfico 9. Tasa de paro enfermeras/os por provincias. Fuente: Observatorio de las ocupaciones del SEPE, INE y CGE (2024)

 

Contratos de Trabajo

En el informe anual de ocupaciones del SEPE de 2023, respecto de enfermeros de cuidados generales, se refleja que a 31 de diciembre se tenían registrados un total de 10.758 contratos a 6.301 personas. 2.447 contratos fueron de duración indefinida y 8.311 de duración temporal. 7.073 contratos de jornada completa y 2.959 de jornada parcial. Lo que nos da una muestra del alto porcentaje de inestabilidad en el empleo

Importante también es conocer cómo se comporta el mercado de trabajo entre comunidades autónomas. En la siguiente tabla podremos ver el número de contratos que se realizan en cada comunidad autónoma en función de si son para personas que vienen de fuera de la comunidad o el número de contratos que se realizan a personas de esa comunidad y que salen a otras.

Como veremos el saldo más negativo a lo largo de 2023 lo encabeza Andalucía, seguido de Aragón y Castilla- La Mancha, mientras que el saldo más positivo lo ostenta Cataluña, seguido de la Comunidad Foral de Navarra y la Comunidad de Madrid.

 

TABLA 4

Tabla 4.  Número de contratos que se realizan en cada comunidad autónoma. Fuente: SEPE.

 

(*) Entran: Son los contratos de trabajo que implican el desplazamiento de trabajadores a la Comunidad Autónoma estudiada, teniendo su residencia en otra diferente.

(**) Salen: Son los contratos de trabajo que implican el desplazamiento de trabajadores, desde su Comunidad Autónoma de residencia a otro territorio donde está ubicado su puesto de trabajo, siendo aquélla la estudiada.

(***) Saldo: Es la diferencia entre el número de contratos que se realiza a los trabajadores que entran a una Comunidad Autónoma y el número de contratos que se realiza a los que salen. El signo de este saldo define a una Comunidad Autónoma como emisora o receptora.

 

Tipos de Contratos

En cuanto a los tipos de contratos, a lo largo de los últimos 10-15 años hemos venido observando como la tendencia en contratos temporales y con jornada parcial iba aumentando.

No obstante, en los últimos 2 años los contratos temporales siguen manteniendo unas cifras muy elevadas, aunque mantenidos de forma estable.

 

 

 

Evolución del % de contratos: Temporales / Indefinidos

GRAFICO10

Gráfico 10. Evolución del % de contratos: Temporales/Indefinidos. Fuente: Observatorio de las ocupaciones del SEPE (2024)

Y en cuanto a los contratos de jornada parcial o jornada completa, tomando como referencia los últimos dos años, observamos un cambio de tendencia, bajando los de jornada parcial frente a los de jornada completa.

 

  

Evolución del % de contratos: jornada parcial / completa

GRAFICO11

Gráfico 11. Evolución del % de contratos: jornada parcial/completa. Fuente: Observatorio de las ocupaciones del SEPE (2024)

 


 

Observatorio Empleo Mensual

 

Informes de Recursos Humanos de Enfermería

La formación especializada en Ciencias de la Salud es una formación reglada y de carácter oficial. Esta formación en Enfermería tiene por objeto dotar a las enfermeras/os de los conocimientos, técnicas, habilidades y actitudes propios de la correspondiente especialidad, de forma simultánea a la progresiva asunción por el interesado de la responsabilidad inherente al ejercicio autónomo de la misma”. (Artículo 15. LOPS).

El Título de Enfermero Especialista expedido por el Ministerio de Educación y Ciencia, tiene carácter oficial y validez en todo el territorio del Estado y será necesario para utilizar, de modo expreso, la denominación de Especialista, para ejercer la profesión con tal carácter y para ocupar puestos de trabajo con tal denominación en Centros y Establecimientos públicos y privados. (Real Decreto 450/2005, de 22 de abril, sobre especialidades de Enfermería).

 

 

Imagen1

 

Distribución de plazas EIR ofertadas por especialidad periodo 2016-2024. Fuente: BOE

 

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Plazas EIR 2024 por especialidades y CC.AA. Fuente: BOE

Creación Categorías por Comunidad Autónoma

Enfermería de Salud Mental

Enfermería de Salud Mental

Enfermería del Trabajo

Enfermería del Trabajo

Enfermería Familiar y Comunitaria

Enfermería Familiar y Comunitaria

Enfermería Geriátrica

Enfermería Geriátrica

Enfermería Obstetrico-Ginecologica

Enfermería Obstetrico-Ginecologica

Enfermería Pediátrica

Enfermería Pediátrica

 

 

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