Resumen
Ayşe Akgerman1 RN, MSc iD y Betül Sönmez2 PhD, BSN iD
1 Enfermera, Departamento de Alergias, Hospital de la Ciudad de Bursa, Ministerio de Sanidad, República de Turquía, Bursa, 2 Profesor asistente, Departamento de Gestión de Enfermería, Facultad de Enfermería Florence Nightingale, Universidad de Estambul-Cerrahpasa, Estambul, Turquía
Articulo original publicado en International Nursing Review Volume 67, 183-190 June 2020: The relationship between trust in first-line nurse managers and organizational commitment.
WAKGERMAN A. & SÖNMEZ B. (2020) La relación entre la confianza en las enfermeras gestoras de primera línea y el compromiso organizacional. International Nursing Review 67, 183-190
Objetivo: Determinar los efectos de la confianza en las enfermeras gestoras de primera línea y su compromiso organizacional.
Antecedentes: Se sabe que la confianza en gestores tiene importantes efectos sobre el compromiso organizacional de los empleados.
Métodos: En este estudio se utilizó un diseño de investigación descriptivo, transversal y correlacional. La muestra se seleccionó utilizando un muestreo de cuota proporcional, que consistió en 723 enfermeras que trabajaban en cuatro hospitales en Estambul (n = 723). Las herramientas de recopilación de datos fueron un cuestionario de información de las enfermeras, la Escala de Confianza en el Gestor y la Escala de Compromiso Organizacional. Los datos se analizaron mediante tests descriptivos, análisis de correlación y regresión (eliminación por exclusión).
Resultados: Los tres modelos de regresión desarrollados en este estudio fueron significativos. En estos modelos, la subescala de compromiso afectivo tuvo la tasa explicativa más alta (29.5%). Las variables como tener más de 40 años, trabajar en una institución pública y trabajar en un turno diurno permanente y las subescalas de confianza en la escala del gestor, como el apoyo a los subordinados y proporcionar un entorno laboral positivo, fueron predictores que afectaron positivamente a las puntuaciones de compromiso organizacional de las enfermeras.
Conclusión: Los resultados del estudio muestran que la confianza en las enfermeras gestoras es un determinante del compromiso organizacional de las enfermeras.
Implicaciones para la enfermería y la política sanitaria: Las enfermeras gestoras de primera línea pueden aumentar los compromisos organizacionales de las enfermeras al generar confianza con comportamientos positivos y alentadores. Los altos directivos deben señalar el rol de la confianza en las enfermeras gestoras de primera línea e indicar los componentes de la confianza que conducen a resultados organizacionales positivos.
Palabras clave: Compromiso Organizacional, Confianza, Enfermeras, Enfermeras Gestoras, Hospitales
